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北市勞動局審查公司工作規則時發現，有些公司會在工作規則中訂定離職規定，如「本公司員工離職須依規定完成一切交接手續，若有未完成者則抵扣部分工資」、「員工離職手續未完成前，暫不發薪」，或要求離職員工須親自到公司領取現金等規定。北市勞動局長陳信瑜表示，依《勞動基準法》第22條及第23條規定，勞工工資應按時並全額直接給付，若雇主扣押員工薪水或逕自變更工資給付方式，恐違反法令規定，依據同法第79條可裁處2至100萬元罰鍰。

　　陳信瑜表示，工作規則內容須符合勞動基準法等相關規定，雇主不得因員工離職交接手續未辦理完成而逕自扣薪、延遲發薪或單方面擅自異動工資給付方式，此等舉動顯然違法，且影響勞工權益甚鉅；但為避免發生勞資爭議，與職務相關且具合理性的離職移交手續，員工則應有義務配合，以降低勞資雙方困擾。

　　陳信瑜再次呼籲，制訂工作規則內容須合理且具體明確，並符合法令規定，不得濫用權利，逾越相關法令者應屬無效；如勞工對於工作規則產生疑義，雇主也應逐一說明，避免勞資雙方認知有落差而致爭議發生，北市勞動局將嚴格把關並守護勞工權益。