Author: leo

【新北市訊】今(109)年多次接獲瑞芳濂洞里長陳美杏主動找出里內未結紮流浪貓，請瑞芳動物之家派員運回誘貓籠及貓隻，協助解決長期社區流浪貓困擾，由於流浪貓為數頗多，里長也採買數個誘貓籠提供里內民眾使用，配合瑞芳動物之家駐區獸醫進行絕育手術，藉此灌輸里民「動保大和解」的觀念，將里內流浪貓控制在一定數量又不致過度繁殖，也避免其他流浪貓再進入社區領域，並藉由流浪貓天生警覺性，組成「喵星人防蛇警衛隊」，及時幫里民提醒蛇類出沒訊號，避免里民遭遇蛇吻，確保居民生命安全。

里長陳美杏表示濂洞里範圍內多山區，常接獲里民通報捕蛇，剛好里內流浪貓數量頗多，而貓又是一種聰明又敏捷的動物，遇到危險時就會有警戒聲音，如發出嘶嘶的哈氣聲並露出牙齒，或是蹲坐在定點處不動注視著危險蛇類，里內如有適當數量絕育過流浪貓存在，可組成「喵星人防蛇警衛隊」，提醒里民有蛇入侵，及時通報解除危機。除了保護里民安全，也可讓里民學習人與流浪貓、流浪犬和平相處，在里民居住環境共同生存，這些毛寶貝還可當作「動物心理醫生」，展現動物可愛萌樣，提供里內老人家心靈溫暖的寄託。

瑞芳動物之家曾接獲貢寮民眾通報捕獲一條蛇要求帶離社區，駐區獸醫王嚴緖詢問得知，民眾在家中飼養的貓隻突然蹲坐在住家前廣場一動也不動，以為發生了什麼事，趨前一看才知道，貓咪蹲坐在廣場內監視著這條蛇，使它不敢輕舉妄動，讓主人及早發現蛇入侵，及時避免遭遇蛇吻。此民眾充分利用貓隻的天性達到保護家人的目的，這對居住在偏鄉山區的居民，或許可作為參考，嘗試接受貓隻生活在周遭，並欣賞貓隻天生警覺性的優點，而不要一昧的排斥這些毛寶貝，讓「動保大和解」得以在各地真正的實現。

動保處表示，新北市宣導流浪動物源頭絕育講習，推動認養不棄養，給牠一個溫暖的家，循序漸進改善流浪動物生活空間與品質，並傳達動保大和解理念，持續推動源頭控管及流浪動物減量，提倡流浪動物與在地社區住戶和解，使新北市成為友善動物城市。

資料詳洽：新北市政府動保處秘書室主任胡佳楠 電話：29596353分機267、0939379270

　　本府受理僑外資或陸資投資之公司登記案件，均依公司法及大陸地區人民來臺投資許可辦法、主管機關經濟部投資審議委員會許可函文及相關函釋審慎辦理。經查經濟部投資審議委員會95年起陸續核准英屬蓋曼群島商塞柏西西安公司、C-TRAVEL INTERNATIONAL LIMITED以「僑外資投資事業」投資易遊網股份有限公司。　　另有關易遊網股份有限公司董事背景存有疑慮一事，經查該公司申請變更登記案卷，其檢附之身分證明文件為外國人士護照，至其身分是否屬「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」之大陸地區人民，本府將函詢中央主管機關大陸委員會釐清確認。新聞聯絡人：臺北市商業處  科長        　范國敦 02-27208889/1999轉6525/0958-880-714　　　       　 媒體聯絡人  張懷元 02-27208889/1999轉4563/0972-368-366 

臺北市政府教育局採訪通知請轉交文教記者【發稿日期：109年11月26日】業務聯絡：臺北市政府教育局中等教育科諶亦聰科長0953-766-325 余品瑩股長0963-089-589新聞聯絡：臺北市政府教育局記者室林奎宇研究員0930-936-532   【活動日期：109年11月27日（星期五）下午3時15分】【活動主題：北市產學合作再升級，臺北市政府教育攜手日立冷氣打造技職優秀人才】【活動地點：日立冷氣公司新莊廠區訓練中心大樓2樓（新北市新莊區化成路51號）】    為發展臺北市技職教育特色與優勢，臺北市政府教育局及所轄4所公立技術型高中與台灣日立江森自控股份有限公司（下稱日立冷氣）共同攜手合作，建構「產業協助、政府支持、學校配合」之產、官、學合作升級模式，三方訂於109年11月 27日於日立公司教育訓練中心簽署合作備忘錄，現場由臺北市政府柯文哲市長及日立冷氣社長菊地正幸、總經理羅淮正擔任見證，備忘錄內容包括「學生專案培訓」、「教師增能研習」、「業師到學校教學」、「企業實務見學」、「優秀學生獎助」、「產業參訪試探」及「菁英專業實習」等多項交流合作方案。    教育局與日立冷氣自100年起即展開冷凍空調職類產學合作訓練課程，日立冷氣迄今已捐贈價值約1,190萬元之經費挹注於「設備改善、訓練課程及國手補助」等合作項目，其中包含已提供計1,800個名額之「節能技術操作實務課程」課程，及開設「變頻空調節能技術增能」課程協助116名教師完成增能培訓，自102年起迄今已贊助共計四屆國際技能競賽之冷凍職類國手（共計4位）訓練經費共計290萬元，協助國手贏得1金1銅及2優勝之佳績。    為持續發展臺北市技職教育特色，臺北市於109年7月31日發佈之臺北市技職教育政策綱領2.0，依據綱領持續引導技術型高中朝「強化產學合作鏈結」、「培養專業技術能力」及「落實就業育才機制」等三個向度發展，透過產官學接軌實踐新課綱精神，落實素養導向之應用，提高學生的學習成效，厚植未來競爭力，開創產學雙贏局面。【活動流程】臺北市政府教育局、工業類技術型高中暨台灣日立江森自控股份有限公司技職產官學合作簽約儀式時間活動內容備註1515-1516主持人介紹貴賓 1516-1519日立冷氣影片簡介 1519-1524日立冷氣主管致詞品牌經營理念說明1524-1530市長致詞 1530-1533市長見證教育局、技高五校及日立企業產官學合作備忘錄簽約儀式市長、日立冷氣社長及總經理擔任見證人1533-1535市長頒發感謝狀 1535-1537市長、局長、日立冷氣及技高校長合影技能競賽國手一起合影1537-1539市長及所有貴賓移駕至1樓訓練教室區 1539-1546市長參觀日立講師及學生操作安裝冷氣機家用空調安裝訓練場1546-1553市長參觀日立講師及學生操作維修冷氣機家用空調維修訓練場1553-1600市長參觀日立講師及學生操作冷氣中央監控中央監控訓練場1600-賦歸  誠摯歡迎各位媒體朋友採訪報導!1091127日立採訪通知.pdf

 臺北市政府教育局新聞稿           請轉交文教記者【發稿日期：109年11月30日】業務聯絡：教育局特教科        李朝盛 科長   0910-061-168                              魏  琦 股長   0919-353-501新聞聯絡：教育局綜企科        林奎宇 研究員 0930-936-532  0930-936-532 【主題】：北本市藝術教育卓然有成，榮獲5項教育部藝術教育貢獻獎。【報導內容】教育部為表揚對藝術教育具有貢獻及服務績效之團體與個人，辦理109年度第七屆藝術教育貢獻獎評選，臺北市推薦團體與個人共7件參賽，獲獎5件本市獲頒獎項包括團體獎項績優學校獎國小組辛亥國小、景興國小及績優團體「杯子劇團」、「財團法人學學文化創意基金會」，個人獎項教學傑出獎新生國小鍾璧如老師。辛亥國小顛覆傳統藝術教育思維，致力推動藝術教育方案與資訊時代接軌，讓藝術教育不拘泥於藝術教巧的操練，而是著重學生創意的啟發以及設計思考的訓練；讓學生透過資訊科技的工具，實踐自己的想法，釋放自己的想像，充分展現創意、科技與藝術教育的緊密結合。景興國小校園就是孩子的大畫布，處處點綴著景興孩子的藝術作品，校園外的馬賽克圍牆、教室外廊柱的陶板作品，小操場階梯上的大腳印、操場邊坡的陶板作品、優酪乳瓶作成的迎賓牆和仙岩足跡，還有風火輪、紙漿大型公共藝術作品…等歷屆畢業生留下的心血與感動，讓藝術的氛圍在校園中流動、渲染、沉浸，景興校園儼然就是個活動美術館，處處洋溢著濃郁的藝術氛圍。杯子劇團是資深的現代劇團，也是世界知名的黑光劇團，以創意、想像力、教育整合為宗旨、現代主流為前提原創作品，以期紮根人文藝術於社會教育。杯子劇團創作風格豐富，寓教於樂，並每年推出新作，劇團至今已創作演出83齣戲，舉辦數十萬場藝術教育活動，活動遍及全臺灣及離島，為孩子雕刻一座藝術堡壘。學學文化創意基金會長期深耕弱勢美感教育及文化色彩教育，累積服務逾54萬人次；透過全臺藝術領域教師培訓，鼓勵教師帶領學生發掘地方故事、活用文化資產，藉藝術創作呈現在地文化生活與風土觀察；其長期建構之藝術教育平台，促進學校與社區的串連，增進學子對在地文化的認識與認同，進而學習運用文化色彩發展地方特色，彰顯臺灣在地文化價值。新生國小鍾璧如老師長期投入視覺藝術教育教學研究推廣與教學輔導工作，促進教師專業成長，積極營造豐富多彩的藝術校園。璧如老師不論是在藝術教學的創新與突破、藝術課程的跨域與建構、藝術資源的開拓與引進、學校藝術氛圍的營造與提升、學生藝術涵養的深耕與內化、藝術專業的交流與分享、藝術政策的協助與落實、藝術生活的拓展與延伸都有令人稱道的貢獻。教育局相當重視各項藝術教育工作的推展，除辦理多元藝文展演及競賽活動外，亦積極挹注並整合社會資源，協助各級學校推展各項藝術教育活動，讓藝術與生活及學習結合，增進藝術人文涵養，營造優質藝術教育氛圍。未來將持續表彰長期投入藝術教育之團體與個人，以鼓勵各項藝術活動的推展，以打造美感社會，豐富人文素養。藝術教育貢獻獎新聞稿.pdf

臺北市立中山女子高級中學新聞稿  請轉交文教記者單    位：臺北市立中山女子高級中學地    址：臺北市中山區長安東路二段141號業務聯絡：教務主任 李青芳  25073148轉221；0978-960238新聞聯絡：秘    書 許惠耳  25073148轉211；0931-701556【發稿日期】：109年11月26日【活動日期】：109年11月27日（星期五）10:00-12:00【活動地點】：德國在臺協會(臺北101/ 33樓)【活動主題】：「PASCH夥伴學校」計畫合作合約書簽約以及「歌德課堂」計畫合作意向書續約典禮【臺北報導】德意志聯邦共和國外交部2008年倡議一項全球性計畫『中、小學校：未來的夥伴』(簡稱「PASCH夥伴學校」計畫)，主旨在促進全球各地優秀學校的德語教學。目前全球共有超過2,000所學校透過這項計畫的執行和德國緊密相連。總部位於德國慕尼黑的歌德學院 (Goethe-Institut) 是德意志聯邦共和國遍布全球的文教機構，主要任務是在德國境外推動德語教學、促進國際文化交流與合作。在「PASCH夥伴學校計畫」中，負責照管分布在全球100多國約600所當地的中小學學校。其中臺灣目前有6所PASCH夥伴學校，分別為中山女高、建國中學、景美女中、惠文高中、鳳山高中以及鳳新高中。除「PASCH-夥伴學校」計畫外，歌德學院（臺北）德國文化中心視推動高中德語教學為其重要工作項目之一，並為此於2015年啟動「歌德課堂」計畫，協助積極推動德語教育的14所高中，舉辦各種德語相關活動，支持中學生學習德語： 北一女中、南港高中、永平中學、大園高中、竹科實中、豐原高中、中科實中、臺中女中、明道中學、虎尾高中、臺南女中、南科實中、文山高中以及高雄中正高中。2020年11月27日(五)上午，臺北歌德學院余德莎院長，將與合作多年的20所夥伴學校校長，齊聚德國在臺協會(臺北101/ 33樓) 續簽為期二年的合作合約書或意向書，並邀請德國在臺協會王子陶處長與臺灣教育部長官出席觀禮並見證。這個簽約儀式象徵德國對臺灣中小學德語教學的永續支持以及臺灣教育界對德語教育的重視，期許共同努力，讓更多臺灣學子透過學習德語認識德國，與國際接軌。  歡迎媒體記者踴躍採訪報導！1091127新聞稿_歌德學院「PASCH夥伴學校」計畫合作合約書簽約儀式.pdf

　　臺北市政府勞動局昨（25）日由陳信瑜局長帶領同仁，同步至臨江、寧夏及饒河等3大夜市進行聯合宣導，向各夜市攤販、商家經營者發放「僱用外國人－停看聽」宣導磁鐵，僱用外國人工作要記得查驗相關證件正本並影印留存，若是違法僱用，將以違反就業服務法第44條或57條第1項規定，裁處新臺幣15萬以上、75萬元以下之罰鍰。　　陳信瑜局長提醒，雇主在應徵外國人時，記得「停」、「看」及「聽」。聘僱外籍配偶或學生，記得先檢視外籍配偶之身分證或居留證及戶籍謄本，學生則須核對居留證、學生證及工作許可函，並且到『聘僱移工居留證查詢專區』查驗證件之正確性，亦可撥打勞動局詢問專線詢問相關問題。於確認證件為本人持有與居留事由、證件效期等資料後，記得拍照或影印留存，以盡雇主的查驗義務。　　陳信瑜局長表示，預計年底前完成16場夜市聯合宣導，提醒民眾避免誤聘非法移工遭受重罰。▼陳信瑜局長帶領勞動局同仁至臨江夜市進行宣導

針對民眾關心公有停車場開放使用智慧支付案，臺北市停車管理工程處(以下簡稱停管處)說明現全市共59處公有自營路外立體地下停車場提供3A（自動辨識、自動進出、自動扣款）服務，民眾可使用車麻吉等pay.taipei合作業者app綁定扣款帳戶後，選擇使用無票卡進出服務，即可享受快速便利進出公有停車場服務；針對委託民間經營之停車場亦將配合契約更換陸續引進，預計111年底立體地下停車場可全面開通3A服務。停管處表示，公有自營停車場係配合臺北市政府資訊局提供之pay.taipei平台代收停車費用以提供3A服務，近期新委託經營之停車場均已要求廠商配合建置相關設備，而契約尚未到期之停車場，將配合契約到期重新招標時納入合約，由委託業者與支付業者合作，以提供民眾3A服務。目前已有13處委外立體地下停車場已開始提供3A進出服務，預計111年5月立體地下停車場可全面完成換約、111年底可全面推動3A服務；平面停車場則將於112年前由繳費機提供pay.taipei之多元支付，以提高民眾使用公有停車場便利性。-以下空白-路邊機車月票線上註冊，電子支付只要300元，臨時停車使用自主開單搭配智慧支付筆筆省5元。109年12月31日前使用「Pi拍錢包」、「歐付寶」、「街口支付」、「橘子支付」、「friDay 理財+」、「Gt Pay」、「車麻吉」、「ezPay簡單付」、「台北富邦銀行」、「嗶嗶繳」、「LINE Pay」、「停車大聲公」、「悠遊付」繳納路邊停車費享9折優惠。 

臺北市長柯文哲26日下午，出席「2020北歐永續能源與環境論壇」開幕式；柯文哲認為透過這樣的交流平台，有助吸收先進國家的經驗，協助整個臺北市政推廣，讓臺北邁向宜居永續。柯文哲在致詞時指出，臺北市作為中華民國的首都，在推動經濟發展的時候，也要兼顧環境保護和生活品質的提升。因此，今年9月臺北市政府發表了「臺北市能源政策白皮書」及「臺北市循環城市白皮書2.0」，希望透過節能、智慧綠能、低碳永續，以及臺北市溫室氣體減量目標，來達到能源轉型的願景，全力打造臺北市成為一個低碳、韌性、宜居、永續的城市。2015年聯合國發布了2030永續發展目標議題(SDGs Agenda)，一共有17項，臺北市在2019年首次發表自我檢視報告，先選了7項優先目標來進行自我審視，看有哪些地方需要改進，今年發布第二版，再增加4項目標，現在總共有11項正在進行，即便現在全世界都受到疫情的影響，但這個工作還是要繼續推動。柯文哲也分享臺北治理的經驗，他認為要推動一個政策或制度，最難的是前面的13%，而當一個制度或技術有13%的人使用後，它的速度就會變快，所以臺北市推動各種政策時，有個作戰的概念:「由內而外，由公而私」；也就是從公家內部往外面的私人企業移動。以北市府推動無現金交易政策為例，臺北市國小、國中和高中有22萬人的經濟規模，因此到今年9月已有55%學生是用電子支付繳交學費；另外，今年的三倍券，全臺灣只有8%的民眾使用非紙本的三倍券，但臺北市65歲以上的長者有高達38%是選用悠遊卡加值三倍券，柯文哲很有信心，在「由內而外，由公而私」的重要策略下，臺北市的無現金交易會在未來一、二年快速的成長。過去6年，臺北市也用這個策略來推動智慧城市。鼓勵市民參與、公私協力、創新科技、整合數據。柯文哲表示，最近市政府正在成立數位資料委員會，希望從外面引進各種新的知識，相信這對整個臺北進步會相當有幫助。柯文哲也再次感謝芬蘭、瑞典、丹麥的駐臺辦事處，以及中央、地方政府和企業，提供一個很好的交流平台，分享永續能源、環境保護、智慧城市、廢棄物處理與再利用的政策和技術，今天臺北市政府各局處都有派員參加分組討論，讓臺北市的公務員吸收其他先進國家的經驗，希望提升能力和視野，落實於市府的各項政策，讓臺北更進步。

臺北市新增指定83 案112 件古物類文化資產俄羅斯畫家畢古列維奇21 件油彩作品獲指定一般古物.pdf

　　為了便於管理，管控人事成本，許多公司都設有加班申請制度，要求勞工必須提出申請獲准才可以加班，但是事業單位常常因為沒有搭配異常管理機制，仍然遭勞動局裁罰。勞動局長陳信瑜提醒，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，會被認定是勞工的工作時間，雇主除了設置加班申請制度外，還要有異常管理制度，在發現勞工晚下班卻沒有申請加班時，一定要再去確認勞工是否是從事公務，如果不是，務必要修正出勤時間，以免遭認定未依法給加班費，可罰2萬到100萬元。　　勞動局陳信瑜局長說明，勞動基準法中要求雇主應該置備出勤紀錄，形式上並不拘泥在紙本打卡，無論是門禁紀錄或是電子、線上紀錄都可以，但是，依法雇主需要覈實記載勞工的出勤時間到分鐘，所以雇主不能單憑勞工是否有申請加班，就認定勞工的加班事實，否則當勞工主張有加班但是雇主沒給加班費時，勞動局會檢視勞工的出勤紀錄，並且確認雇主是否有做好異常管理，如果出勤紀錄顯示勞工確實有超出工作時間仍逗留工作場所，雇主又沒有異常管理的機制以證明勞工沒有在工作，勞工超時的時間就會被直接認定為加班時間，並且應依法核算加班費給員工。　　陳信瑜局長表示，今年剛施行的勞動事件法中第38條就是前開原則的明文化，所以在司法判決中，這樣的認定已經是所有法院的共識，陳信瑜局長呼籲，雇主應該要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，如果有任何認定上的問題，都可以透過1999市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。