臺北市政府率全國之先、亞洲第一，經過2年多籌劃推出「臺北市職場性別平等認證」，本(109)年共有12家設立於臺北市的企業獲得認證，並將於109年11月27日(星期五)上午10時於市政府一樓中庭頒發合格證明。 勞動局陳信瑜局長表示，2年前在發想職場性別平等指標時，除了希望臺北市和國際接軌外，更希望職場平權的價值可以在企業實踐，於是在107年邀請產官學界及勞工代表一起集思廣益，研擬出亞洲第一、臺灣第一的「臺北市職場性別平等七大指標」，109年更增加多元性別及其他有助促進職場性別平等措施項目作為加分題，形成7+1項認證指標，透過指標導引企業實作，讓企業可以依循、發想並在職場具體落實性別平等措施，保障職場性別平權。 陳信瑜局長指出今年認證合格的12家企業在職場性別平權的推動上相當傑出，有在內部設立專門推動職場性別平等的組織、也有企業負責人公開承諾願意積極推動性別平等、辦理性別平權或女性培力訓練課程、另外多數企業都有提供優於法令的假別，也有針對多元性別員工提供性別友善廁所、及因應多元成家者給予相關假別（例如子女領養假）支持等，都很值得肯定。 政府的資源有限，民間的力量無窮，臺北市政府希望可以作為一個觸發者，促成企業對職場性別平權的重視，並協助匯聚大家的經驗，透過分享形成彼此的學習，打造臺北市成為性別平等之都。 109年「臺北市職場性別平等認證」合格事業單位名單★以下係依單位筆畫排序事業單位名稱特色事蹟（僅列舉部分特色事蹟）中華汽車工業股份有限公司提供半薪子女入學假、全薪主婚人假、全薪兄弟姊妹結婚假、2天全薪旅遊假。每週免費提供一份蘋果予懷孕員工。強化女性專業知能，辦理姊妹會、女力領導下午茶俱樂部、女性主管經驗分享會、圖書館設置女性專區，營造女性同仁放鬆閱讀舒適空間等。台灣日立江森自控股份有限公司負責人公開承諾並設立職場性別平等組織。提供30日全薪病假、鼓勵員工請特別休假，達一定比率發給獎勵金。董事長為女性領導人，定期與女性員工座談，分享自身經驗以增進女性員工自信心。永豐金融控股股份有限公司提供孕婦暖寶包（綜合維他命及益生菌），增加免疫力。女性員工懷孕未滿2個月流產提供全薪產假。提供彈性工時制度，讓員工兼顧家庭與職場，並於員工休息室設置子女課後托育空間。辦理女力名人講座、於公司內部設置性別平等專區等。玉山金融控股股份有限公司設置性別平等委員會專責推動性平事務。實施在家工作、多重工時、彈性工時制度。提供60日產假、6日陪產假、3年育嬰假、生育補助每胎10萬元。國際康健人壽保險股份有限公司公開承諾推動職場性別平等機制。提供有薪12週產假、15日病假、20日陪產假、及緊急看護假。提供多元成家家庭20日全薪領養假。悠遊卡股份有限公司負責人公開承諾推動職場性別平等，並設有性別平等委員會。提供60日產假、7日陪產假、家庭照顧假14日且與事假分開計算。員工男女性別比例1：1，全體同仁薪資、福利、招募、晉升公平對待，不因性別而有差異。創業家兄弟股份有限公司總經理公開承諾推動職場性別平等，並設有性別平等委員會。舉辦女性領導力課程、員工性別意識課程。增設孕婦躺椅休息區、好孕祝福禮、國際婦女節以巧克力、賀卡感謝女性同仁為工作及家庭的付出、營造友善育嬰環境，鼓勵男性同仁申請育嬰假。富邦金融控股股份有限公司支持性平相關活動，贊助女性議題電影，並將收入全數捐給婦女團體。推動暖爸（照顧子女不只是媽媽的責任）及長照講座，男性主管請家庭照顧假人數高於女性主管。提供10週產假、好孕祝福禮、生育補助等。渣打國際商業銀行股份有限公司成立多元與包容委員會，設置「性別平權」、「弱勢平等」、「多元文化」、「多元供應商」、「健康福祉」、「性取向平權」6個小組，全方位推動與實踐多元與包容企業文化。渣打銀行提供5個月產假、10日陪產假、特休假及病假優於法令，同居伴侶（同性、異性皆可）亦適用。另外亦設置性別友善廁所。提供在家工作、彈性工時、部分工時以及每月1天提早至下午4點下班。新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司從執行長到管理階層皆公開承諾實踐性別平等與多元包容。定期辦理女性領導力、性別平等及多元包容等訓練課程。於公司內部成立促進多元性別平等組織，積極參與同志遊行活動、結合同志團體辦理同志議題講座、同志驕傲月活動。新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院負責人公開承諾推動職場性別平等。提供性別友善廁所、多元性別相關刊物宣導。跨性別員工可依同性伴侶需要提出育嬰留停申請。臺北大眾捷運股份有限公司推動性別平等計畫及專責單位，並由總經理擔任召集人。針對部門性別差異過大，檢討並提出改善方案。提供8日產檢假、孕婦防電磁波背心、孕婦員工調整為內勤行政工作。邀請多元性別團體擔任性平專案小組外聘委員。
臺北捷運獨家研發顯示車廂擁擠度的「導引光條」，繼板南線龍山寺站等月臺後，文湖線南京復興站、板南線忠孝敦化站亦已完成系統建置並自即日起啟用，依照車廂擁擠程度，導引光條同步顯示綠、黃、橘、紅等顏色燈號，方便在月臺候車的旅客，掌握即將進站列車內的人潮狀況。 臺北捷運公司表示，「導引光條」運用車廂擁擠度資訊，選定尖峰時間人潮站間流量較大的車站推行，目前板南線龍山寺站與忠孝復興站、淡水信義線民權西路站、中和新蘆線民權西路站及三重國小站、文湖線南京復興站、板南線忠孝敦化站皆已設置。 後續文湖線中山國中站及板南線國父紀念館站、市政府站等3站，將陸續增設導引光條，帶給旅客更優質體驗。 「導引光條」依照車廂擁擠度同步顯示綠、黃、橘、紅等不同顏色。綠色燈號表示車廂空間舒適、黃色代表人潮普通、橘色則是人潮略多，當光條顯示紅色燈號時，表示該車廂人多擁擠，旅客只要一抬頭，就可了解車廂內人潮狀況，適時避開人潮擁擠的車廂。 此外，旅客使用手機下載「台北捷運Go」App，透過「路線擁擠度」查詢功能，亦能輕鬆一手掌握全線壅塞區段、人潮狀況，宛如北捷「即時路況」查詢，方便旅客彈性調整行程。 臺北捷運深耕軌道產業多年，首創「Metro TIMES 捷運人流資訊管理系統」獲得2023亞太資通訊科技應用（ASOCIO ICT Award）的傑出科技公司獎（Outstanding Tech Company Award）殊榮，受到國際肯定，亦為旅客創造安全、舒適的乘車環境。
北市府公告「臺北市內湖區潭美段五小段21地號等4筆市有土地設定地上權案」（下稱基地一）及「臺北市內湖區潭美段五小段35、35-1地號市有土地設定地上權案」（下稱基地二）2案招商，已於113年5月9日辦理開標作業。基地一由緯創資通股份有限公司以最高投標權利金8億5,600萬元得標（權利金底價為7億9,459萬元），基地二由緯穎科技服務股份有限公司以最高投標權利金12億2,800萬元得標（權利金底價為10億6,808萬元），溢價率分別為約7.7%及14.9%，2案預計於113年6月中旬前完成簽約，2案預估民間投資金額可達約40億元。 本案基地一及基地二土地面積分別為6,407.79平方公尺及8,160.01平方公尺，容積率均為225%，建蔽率分別為40%、50%，地上權存續期間為60年，基地鄰近內湖科技園區，周邊輕工業、辦公大樓及企業總部林立，東鄰國道一號內湖交流道出口，鄰近區域刻正規劃捷運東環段Y35站，未來通車後，大眾運輸機能顯著提升，期能藉由結合政府及民間資源共創本市都市發展，提升公有土地開發效益。
承辦單位：空污噪音防制科發稿日期：113年5月9日聯 絡 人：邱天安科長聯絡電話：0933-785-300為獎勵臺北市機車排氣檢驗站的努力及優異的表現，臺北市環保局今(9)日舉辦「113年度優良機車排氣檢驗站檢驗人員教育訓練暨優良檢驗站表揚活動」，由環保局長徐世勲頒獎表揚，共計有25家檢驗站獲獎（詳見附表）。臺北市目前共有248家檢驗站，環保局針對111-112年執行排氣檢測的檢驗品質、檢驗車輛數及協助政策推廣進行評鑑，共選出5家楷模檢驗站及20家優良檢驗站。其中有5家進一步獲電子化通知最佳推廣站，3家因專業能力、推廣輔導、環境友善等特色表現亮眼，獲選為檢驗站特色示範站。環保局表示，獲獎的25家檢驗站各有特色，能夠從眾多競爭者中脫穎而出，實屬難得。其中今年檢驗站特色示範獎項，「專業能力特色站」由良陽國際有限公司獲得，該公司人員具備多項專業維修證書，且修車前詳細與顧客溝通後再維修，與顧客達到良好共識。千翔車業行獲得「推廣輔導特色站」，該車行配合環保局，大力宣導定檢觀念，也努力邀請顧客響應淨零，加入定檢電子化通知的行列，讓車主即時收到定檢通知。「環境友善特色站」獲獎者為宏立機車事業有限公司，該公司店面環境寬敞明亮，物品陳列井然有序，提供顧客舒適驗車環境。獲獎的檢驗站具有新穎的經營理念，除了重新裝潢店面，擺脫民眾對傳統機車行老舊髒污的印象，也積極配合推動及宣導環保政策，執行成果也都相當優異。環保局指出，因應2050年淨零排放已成為全球趨勢，時下電動機車與燃油機車併行發展，該局近年來辦理多場次檢驗人員教育訓練，邀請專家講述電動機車維修保養概念與技術及淨零轉型概念，提升機車行轉型及永續經營管理，鼓勵機車產業一起朝向低碳永續的目標前進。環保局感謝各檢驗站維護臺北市空氣品質的努力，也期許各檢驗站能持續提供優質的檢驗環境及服務，共同攜手營造優良的空氣品質。附表：113年臺北市機車排氣檢驗站表揚名單.pdf
臺北市長蔣萬安今(9)日出席旺旺中時「綠活淨零 領航永續」ESG論壇，會上蔣萬安表示論壇邀請許多重量級嘉賓，相信能讓大家在環境永續方面有滿滿收穫，他也以北市施政願景為例，強調讓臺北市成為臺灣永續發展的領頭羊，是市府團隊的責任，也是對市民朋友的承諾。致詞首先，蔣萬安以市府團隊的施政願景「永續共榮，希望首都」，呼應聯合國17項永續發展目標，而北市府率全國之先訂定的「臺北市淨零排放管理自治條約」，也在今年2月獲得中央核定，條例中北市明定了未來如何達到階段性碳排目標、執行策略以及期程。蔣萬安表示，在建築物方面，北市府積極實現第一、「大眾運輸導向型發展」，興建結合交通，居住，辦公，商業的多目標大樓以提高綠運輸比例；第二、擬定「降溫城市計畫」，要求開發基地加大棟距、增加綠色面積；第三、要求建商提供綠色標章以及評估建築能效，以多重管道來改善北市建築物碳排放量。蔣萬安提到，交通碳排部分，第一、臺北市去年聯合基隆市、新北市以及桃園市共同推出1200交通月票，大幅提升綠運輸比例；第二、北市今年推出的YouBike前30分鐘免費政策，預估可減少7000噸碳排放量，相當於18座大安森林公園的吸碳量；第三、透過「我的減碳存摺」讓民眾累積綠運輸里程獲取獎勵，並讓節能減碳成為生活的一部分。蔣萬安補充，綠色金融方面，今年初北市首創全國之先發行環境永續債，將募集資金用在綠運輸的建置上，積極佈建包括環狀線、南北環段、東環段還有民生汐止線的捷運路網，除了滿足市民通勤的需要，同時企業也可以透過永續債券，符合金管會ESG評鑑，以創造多贏的方式體現永續共榮的精神。最後，蔣萬安總結北市階段性減碳目標，為2030年減碳40%、2040年減碳65%以及在2050年減碳100%，經計算，為了達成第一階段目標，2030年前每人每天要減碳520克，這需要大家通力完成，不管是使用環保杯或是搭乘綠運輸，希望透過從日常生活開始推動淨零文化，讓臺北市乃至於臺灣成為淨零碳排的模範國家！
為增進公寓大廈維護管理成效及提升居住安全，臺北市今年修正公寓大廈共用部分維護修繕補助要點。補助92年以前領得使用執照且已依公寓大廈管理條例成立管理組織並完成報備之社區，並自即日起至10月31日開放受理申請。此外，113年補助項目另新增「避雷設備及昇降設備」、「法定空地地坪修補」、「水塔維護」、「頂樓平臺防墜設施、頂樓平臺安全門監視器、頂樓平臺安全門緊急照明、頂樓平臺安全門發報警示設備」、「公安申報費用」。 建管處處長虞積學表示，消防、公安設備修繕金額龐大且損壞直接影響居住安全，故今年度提升補助額度及比例，首次報備社區總補助最高130萬元，非首次報備社區總補助最高80萬元，虞積學進一步說明，公寓大廈共用部分維護修繕費用補助申請方式，採2階段申請，由管理組織檢具相關資料提出第1階段申請補助項目備查；並於1年內修繕完成後再向建管處提出第2階段申請補助款，相關資訊可至建管處網站（首頁>檔案下載>申請書下載>公寓大廈科>【臺北市公寓大廈共用部分維護修繕費用補助申請】相關表格）查詢。若有相關問題，請撥打洽詢專線1999分機2712沈先生。
本分局萬盛派出所員警日前執行夜間擴大臨檢勤務時，在本市文山區景隆街發現一名許姓民眾騎乘租賃輕機車搖晃不穩，即攔查發現駕駛人散發酒氣，依法告知酒測拒測之法律效果，並對其實施酒精濃度檢測，惟許男(年約32歲)當場表示拒測，警方依規定開立拒測告發單，並當場將該租賃輕機車移置保管。 本案依違反道路交通管理處罰條例第35條第4項第2款酒後駕車、第35條第9項吊扣牌照2年，共計開立2張罰單，另加上租賃機車酒駕罰鍰加重1／2，估算罰鍰達新臺幣27萬元，並當場移置保管該汽機車、吊銷其駕駛執照、吊扣牌照，天價罰鍰，以TPASS行政院通勤月票每月1200元可不限里程、不限次數搭乘基北北桃地區之公共運具，包含捷運、鐵路、公車等，估計至少可搭乘18年以上，真是得不償失！ 文山第二分局呼籲，酒駕不僅讓荷包失血，更將陷自己及其他用路人處於不確定危險環境，民眾飲酒後可搭乘大眾運輸工具或找代理駕駛，若是騎乘租賃交通工具，拒絕酒測的處罰更重，民眾千萬不要心存僥倖、以身試法。